Per recuperar els drets dels treballadors i les treballadores de l'Educació      Vine i lluita amb nosaltres!

28 de febrer de 2013

LES PATRONALS AMB USOC i FETE-UGT DONEN LLUM VERDA A NOVES RETALLADES I MÉS SACRIFICIS

PDF(+)




LES PATRONALS AMB  USOC i FETE-UGT DONEN LLUM VERDA A NOVES RETALLADES I MÉS SACRIFICIS

 FETE-UGT i USOC es resignen a futures retallades salarials i suspenen el premi de fidelitat, sense fer cas de l’oposició de comitès, Assemblees de treballadors/es del sector i de CCOO




A 27 de febrer s’ha signat aquest X Conveni que, empitjorant el vigent, imposa nous i importants sacrificis als treballadors amb escasses contrapartides de les titularitats, que obtenen una gairebé total seguretat jurídica respecte als seus interessos, carregant sobre els treballadors/es el pes de la crisi: És un “conveni a conveniència” d’una sola part, la patronal.



CCOO
Patronals, FETE- UGT i USOC  han acordat

CCOO NO hi estem d’acord...
·Vinculació del salari del personal docent de nivells concertats als pressupostos de la Generalitat a partir del 01/01/2011. Aquesta vinculació ho és per a TOT el personal docent, estigui a pagament delegat o directe.

- La negociació de les taules salarials és el nucli de la negociació col·lectiva, del contracte entre treballadors i empresa. Renunciar-hi és resignar-se a totes les noves retallades que es puguin produir.
- Amb la vinculació als pressupostos de la Generalitat serà gairebé impossible tornar a guanyar recursos jurídics  com el de les retallades del 2010 ni lluitar per la recuperació de les pagues extra.
    -Suspensió del premi de fidelitat des del 14-04-2012 per  “negociar” l’extinció en el proper conveni.
       -La suspensió afecta TOT el personal DOCENT.
   -La supressió afectarà tot el personal, inclòs el PAS.

El premi de fidelitat és TAMBÉ SOU. NO acceptem aquesta nova retallada salarial.
- Acceptaríem un retard o fraccionament en els pagaments per als centres en dificultats.
- Negociaríem per transformar el premi de fidelitat en un altre concepte salarial que no supos concentració de la despesa.

 




A canvi de què, els USOC i FETE-UGT han fet aquestes renúncies?


·  Consideració dels patis com a temps lectiu només a 2n Cicle EI i Primària i sota certes  condicions. Aquesta consideració ja tenia reconeixement legal de ple.

·  Supressió de la clàusula de desvinculació horària per als centres d’una línia d’ESO. La desvinculació injustificada no tenia futur: CCOO sempre s’hi ha oposat i, enguany, altres sindicats ens havien fet costat.

·  Modificació de la jornada del PAS en còmput anual, que passa a ser de 1540 hores. La reducció és clarament insuficient: el PAS és el col·lectiu amb més càrrega horària, només es redueixen 6 hores a l’any i es manté (no es redueix) la jornada setmanal de 38 hores. Segueix sense haver-hi reducció als sobrecarregats col·lectius d ’EI.



Revisions salarials:



·  PAS i 1r cicle EI: 8% en 5 anys (2010 i 2011, congelació. 2012, 3%. 2013, 3%. 2014, 2%)

·  Batxillerat no concertat: 2% en 5 anys (2010 a 2012, congelació. 2013, 1%. 2014, 1%)



Aquests increments, en col·lectius de baixos sous, són insuficients (sobretot als batxillerats no concertats) perquè seguim perdent poder adquisitiu (del 2010 al 2014 l’IPC haurà pujat a Catalunya no menys del 13%). Inexplicablement, UGT i USOC han signat per sota de la proposta que havien fet les pròpies patronals fa pocs mesos.


Ni s’explica ni s’entén que USOC i FETE-UGT, en contra dels interessos dels treballadors del sector, hagin signat aquestes importants retallades de sous i de drets amb tan escasses compensacions, menys quan el IX Conveni -innegablement millor al recentment aprovat- tenia blindada en l’annex 6 la seva continuïtat.


A  CCOO seguirem lluitant  amb tots els recursos sindicals i legals al nostre abast:

· Promovent assemblees, debats i accions sindicals participatives.

· No defallim, des de CCOO continuarem reivindicant la unitat d’acció sindical al nostre sector. Comptant amb les assemblees de treballadors i treballadores, els comitès i tot el sector en general.



Tenint com a objectius:

· La plena restitució dels nostres drets i sous (premi de fidelitat inclòs).

· L’ educació de qualitat i manteniment del tots els llocs de treball