28 de febrer de 2019

Carta als Docents: Fets, no paraules

Article del secretari general del sindicat d'Educació de CCOO a les comarques de Girona per al suplement L'Aula










Marçel Barbens
Secretari General de CCOO Educació de les Comarques Gironines





A CCOO Educació de les Comarques Gironines som plenament conscients del context sociopolític actual i de les dificultats per arribar a acords amb l'administració. Per aquest motiu, cada negociació esdevé una oportunitat i, responsablement, anem aconseguint millores laborals i recuperant tot allò que els diferents «governs de la crisi» ens van retallar.

És per això que, amb orgull, som capaços d'enumerar que, en els darrers 4 anys, CCOO hem aconseguit els acords pel retorn de les pagues dobles, per la convocatòria d'oposicions, per la no penalització de sou per patir una malaltia i per uns increments salarials pel 2018 i 2019. És importantíssim remarcar que la resta de sindicats de la Junta de Personal Docent No Universitari de les comarques gironines, Ustec i Aspepc, no els han signat. Tot i això, els acords signats per CCOO són d'aplicació a tots els docents independentment de la seva afiliació.

El primer fa referència als acords signats per CCOO pel retorn ja fet efectiu de la paga de 2012 (Acord 9/6/16) i pel calendari de retorn de les pagues del 2013 i 2014 en els propers quatre anys (Acord 12/12/18). Aquesta part del sou que ens va retirar el govern de Convergència i Unió va ser una injustícia laboral pels qui treballem dins el sistema públic, recuperar-ho era una lluita compartida. CCOO ens hem manifestat reiteradament i hem pressionat amb una vaga, fins aconseguir-ho.  

El segon constitueix una reducció de la taxa d'interinitat al 8% amb la concreció de la convocatòria en 5 anys de més de 16.000 places d'oposicions (Acord 28/2/18). Feia molts anys que no teníem oposicions per accedir al cos de funcionaris del Departament d'Educació fent que un de cada tres docents sigui interí. Aquestes oposicions s'emmarquen en un procés anacrònic i cal renovar-les, hem aconseguit introduir canvis que beneficien a les persones que ja estan en actiu i alhora seguim treballant per millorar l'accés a la funció pública. Paral·lelament, negociarem per tal que els interins majors de 55 anys i/o amb més anys treballats puguin gaudir d'un pacte d'estabilitat laboral.

El tercer, fa referència al cobrament del 100% en tots els casos de baixa (Acord 18/9/18). Aquest acord és dels més cabdals a nivell laboral i no entenem per què els altres sindicats no l'han signat. És una obligació sindical recuperar un dret laboral tan bàsic: deixar de ser penalitzat econòmicament pel fet de posar-nos malalts i malaltes. Segons la tipologia i durada de la baixa ens podien treure del sou més de 500 euros!

Finalment, hem aconseguit increments salarials pel 2018 i 2019 (Acord 18/18 i 8/1/19). Els darrers anys havíem anat perdent poder adquisitiu, aconseguint pujades anuals de no més d'un 1%. Era de justícia començar a recuperar els nostres sous per tal d'ajustar-los a la pujada del preu de la vida. Sabem que estem lluny d'aconseguir el que ens pertocaria, però ja hem aconseguit pujar més d'un 4% els nostres sous en dos anys, estem pujant per sobre del PIB. L'acord contempla una nova pujada de cara a l'any vinent fent que en tres anys pugem entre un 6% mínim i un 8%.

CCOO estem al costat dels docents i de la resta de personal de l'Administració Pública per seguir lluitant i aconseguint les millores necessàries pel nostre col·lectiu, alhora som conscients que els nostres èxits són la punta de llança per millorar les condicions laborals de la resta de treballadors i treballadores de la societat.

Demandes

Per això seguim avançant. Reivindiquem reduir encara més la jornada lectiva i laboral dels docents, alhora que negociarem per incrementar les hores de tutoria i de coordinació. Cal reduir la jornada lectiva als majors de 55 anys sense reducció retributiva. Hem de recuperar el primer estadi a 6 anys amb efectes retroactius, recuperar el FAS... Obligar a executar les actuacions imprescindibles per evitar situacions que afectin la salut laboral: fibrociment, temperatures, riscos psicosocials, malalties professionals...

Però les CCOO no ens quedem aquí. L'educació és un element cabdal per la nostra societat i és per això que impulsem polítiques educatives que han de revertir en tota la ciutadania. En són exemples les lluites per retirar el decret de plantilles que ha propiciat la contractació subjectiva i la pèrdua de gestió democràtica dels centres, l'absolutament necessària reducció de les ràtios, la substitució dels docents des del primer dia... Totes aquestes reivindicacions ha de fer efectiva una escola democràtica, inclusiva i coeducativa, sense segregació i amb igualtat d'oportunitats.

Hem treballat molt, tenim molt per fer, i volem continuar sent-hi. CCOO és el sindicat de tota la classe tre
balladora que, amb criteri sindical i social actua, lluita i s'implica per millorar la vida de tots els treballadors i de totes les treballadores. Ara tenim eleccions sindicals a les escoles i instituts de l'educació pública, triarem els qui ens representaran davant del Departament. Amb orgull podem expressar que la candidatura de CCOO Educació de les comarques gironines està formada per més de 130 persones, més de tres quartes parts en sou dones compromeses i representatives de la diversitat educativa.

Demanem el teu vot, fes-ho per la feina feta i per la que volem fer. El 12 de març vota CCOO.



Publicació de la llista provisional d'aspirants a les oposicions.


Publicada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos a la convocatòria de les oposicions docents


El Departament d'Educació ja ha publicat la resolució per la qual es declara aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos a la convocatòria de concurs oposició per a l'ingrés i accés a la funció pública docent. 

Tens un termini de deu dies per formular les reclamacions que consideris oportunes.

Pots trobar la resolució en el següent enllaç:

https://dogc.gencat.cat/ca/pdogc_canals_interns/pdogc_resultats_fitxa/?action=fitxa&documentId=838286&language=ca_ES






Més informació:

Si vols saber dates i llocs de les properes xerrades informatives i rebre totes les notícies referents a aquestes oposicions docents clica en el següent enllaç:
https://goo.gl/forms/fLIpWBC4jkrs3me02.


25 de febrer de 2019

Cap a la VAGA del 8 DE MARÇ i seguim insistint: CONCILIACIÓ


Cap a la VAGA del 8 DE MARÇ  i seguim insistint: CONCILIACIÓ
SALA D’ACTES DE LA FME de la UPC
28 de febrer del 2019
  • 11.00 h. Presentació de l’Acte a càrrec de Marta Ortega de CCOO de la UB
  • 11.10 h. Javier Pacheco. Secretari General de CCOO Catalunya. Perquè hem de fer vaga laboral el 8 de març?
  • 11.50 h. Present, passat i futur d l’Acord Concilia a les UUPPCC. Alicia Fernández. Responsable de Pas F de CCOO a la UPC.
  • 12.20 h. Reforma de la jornada horària. Amaia Lusa. Professora del departament d’Organització d’empreses de la UPC.
  • 12.40 h. Vida acadèmica i conciliació personal. Olga Alcaraz. Responsable de Pdi Funcionari de CCOO a la UPC.
  • 13.00 h. Torn obert d’intervencions.

Organitza CCOO Universitats

Per una educació feminista a Nou Barris.

Per una educació feminista a nou barris.

Dissabte, 16 de març de 2019 de 10:00 a 13:30 al Casal SomLaPera.

10’00 h. Acollida
10’10 h. Presentació de la Jornada

10’15 h. Primer bloc: Marc teòric

Moderat per Silvia Tellez Casajús
Amb la participació de:
  • Rosalia Molina Puyalón, dones llibertàries. Educació feminista
  • Karme Rodríguez Mir, mestra i psicopedagoga. Diversitat afectivo sexual
  • Vicky Moreno Campon, mestra, antropòloga i activista feminista. Polítiques feministes i currículum
  • Debat
11’30 h. Descans. Esmorzar

12’00 h. Segon bloc: Taula d’experiències

Moderat per Roser Coscojuela Ferrando
Presentació del vídeo “Yo no soy fea”, a càrrec de la professora Mari Cruz Lence Barreiro i les alumnes: Susana Uribe, Miriam Esparcia i Antònia Homorozan del INS La Guineueta
Espai d’experiències amb la participació de:
- Dolors Vique Ginés, psicopedagoga i responsable d’”Escoles per la igualtat” del CEB
- Ramon Lara Moreno i Vicent Ramon Peñarroja Segarra, mestres de l’Escola Ciutat Comtal
-Carme Vidal Estruel, mare de l’escola Àgora. Experiència de l’escola com a espai de reproducció i legitimació del patriarcat
Irene Cano Zambrana, alumna de 2n batxillerat del INS Barcelona-Congrés. Treball de recerca: “Coeducació en dos centres escolars de Nou Barris”
Debat
13,30 h. Cloenda

Pots inscriure't aquí



Concentració en la Fundació Pere Tarrés.


ELS DRETS ES DEFENSEN  O ES PERDEN

Defensar els drets sindicals és defensar el sector del Lleure Educatiu i Sociocultural.

El proper 28 de febrer els i les delegades de CCOOs ens concentrarem davant la Fundació Pere Tarrés per denunciar la seva actitud antisindical i per lluitar contra la precarietat laboral del Sector.
La Fundació Pere Tarrés ha fet una interpretació abusiva del Conveni per desfer-se d’una Delegada sindical combativa que els havia denunciat a Inspecció del Treball.
Amb aquesta acció el que persegueix és afeblir la posició de CCOO a un any d’eleccions i també enviar un missatge molt clar: l’acció sindical pels drets de les treballadores els hi fa nosa.

Denunciar les actituds antisindicals és lluitar contra la precarietat del sector.

Un sector  on el 85% de les treballadores tenen jornades parcials que no arriben de mitjana als 600 euros i amb serveis en constants subrogacions , que no afavoreixen una organització sindical forta i estable que permeti organitzar la sortida de la precarietat laboral.  Per aquesta raó ens concentrem davant la Fundació Pere Tarrés per denunciar una actitud antisindical i d’aprofundiment de la precarietat laboral.
Pel dret a la representació sindical estable i amb drets i contra els abusos de les Empreses i Entitats del Sector del Lleure Educatiu i Sociocultural us esperem el pròxim 28 de Febrer  a les 18h davant de la Fundació Pere Tarrés C/ Numància 149-151.

Informació i contacte 
Lluís López- 628 44 22 81 -   ssfpt.ccoo@gmail.com

20 de febrer de 2019

Contra la precarietat laboral en les escoles bressol privades i municipals de gestió externalitzada.

Defensem unes condicions laborals dignes


Concentracio, 23 de febrer, a Foment de Treball contra la precarietat laboral en les escoles bressol privades i municipals de gestió externalitzada



La Federació d'Educació  inicia  una campanya de mobilitzacions davant l'actitud immobilista de les patronals del sector i la falta de resposta a les propostes plantejades per treballadors i treballadores, i insta a les famílies a sumar-se en la dignificació del treball d'aquest col·lectiu. 

Després d'anys d'ajustos, congelacions salarials i pèrdues de poder adquisitiu, i després de gairebé dos anys negociant el conveni col·lectiu del sector sense pràcticament avanços, les organitzacions patronals han d'iniciar un procés negociador real que abordi les necessitats de les milers de persones emprades en el sector i permeti dignificar les seves retribucions i les seves condicions de treball.

CCOO ha traslladat a la Mesa Negociadora propostes de millora de les condicions laborals i la recuperació del poder adquisitiu. Les nostres demandes no han tingut resposta i, de manera sistemàtica, s'han negat i rebutjat tots els nostres plantejaments. La pretensió patronal de fixar la retribució de les/us educadores/és infantils entorn dels 900 euros mensuals, o que les/us mestres/us augmentin la seva jornada laboral, és indignant, vergonyosa i mostra la seva més absolut menystinc a l'encomiable labor d'aquests col·lectius. L'educació en l'etapa més primerenca deixa de ser una prioritat per a convertir-se en un negoci l'única preocupació del qual és la rendibilitat econòmica. 

Les treballadores i els treballadors del sector, després d'anys de sacrificis, no poden continuar sostenint sobre la seva esquena els costos d'una crisi que no van generar, mentre que les patronals, amb la seva actitud immobilista en la Mesa  Negociadora, semblen voler perpetuar la situació. És el moment de realitzar una aposta pel sector, que passa inexcusablement pel reconeixement de la labor desenvolupada per les/els  treballadores/rs que el sostenen i per la millora de les seves condicions de treball.

19 de febrer de 2019

ATENCIÓ DIGNA pel personal, centres, alumnat i famílies a l'oficina del Consorci d'Educació de Barcelona


ATENCIÓ DIGNA pel personal, centres, alumnat i famílies a l'oficina del Consorci d'Educació de Barcelona




El Consorci d’Educació de Barcelona (CEB) ha modificat l’atenció personalitzada al seu personal (professorat i PAS), l’alumnat i les seves famílies i els centres educatius, de manera que molts dels tràmits requereixen demanar cita prèvia en una franja horària compresa entre les 9 hores i les 12:45 hores i entre les 15 hores i les 16:45 hores. Malauradament moltes de les cites no es donen amb la immediatesa necessària i els tràmits amb caràcter d’urgència poden quedar fora dels terminis.

El CEB que es defineix en la seva pàgina web com a “instrument de cogestió i descentralització” que treballa “per a la millora dels serveis als centres educatius i a la ciutadania”  i que gestiona al voltant del 20% de l’alumnat de Catalunya, més de 10.000 treballadors/es de la Generalitat i de l’Ajuntament i més de 300 centres amb situacions complexes (gestió dels nomenaments, les substitucions, les baixes, sol·licituds, matrícules...) ha de poder atendre al seu públic amb les dotacions i recursos necessaris. 

El sistema de cita prèvia podria haver suposat una millora en la gestió i l’atenció del personal, els centres, l’alumnat i les famílies, però sense els recursos adients el servei no està cobrint les demandes. A més a més, l’horari d’atenció al públic es solapa amb l’horari laboral més habitual i això dificulta a les famílies la possibilitat d’accedir-hi. També l’atenció al personal queda condicionada al permís que doni la direcció del centre, traslladant la responsabilitat a l’equip directiu, ja que en molts casos no existeix la possibilitat d’assistir fora d’horari de permanència al centre. 

CCOO vam presentar una queixa a la gerència del Consorci el passat més de març sense cap resposta i des de llavors el problema ha continuat. Per aquests motius demanem que es prenguin les mesures necessàries perquè l’oficina del Consorci de Barcelona ofereixi una atenció digna als seus treballadors i treballadores, els centres, l’alumnat i les seves famílies, com són:

  • L’ampliació de la plantilla del personal d’administració i serveis de l’oficina del Consorci.
  • L'ampliació de l’horari d'atenció al públic.
  • La implantació d’un servei d'atenció personal immediat per motius urgents.
  • Unes respostes per e-mail més argumentades i en els terminis de temps (72h) previstes en la normativa.
  • Més formació per a la gent que atén amb cita prèvia.


Si et vols adherir a la reclamació individualment o com organització o pots fer en el següent formulari:

https://goo.gl/forms/S2LJYrkknQbwQX053.


CCOO Educació Barcelonès



14 de febrer de 2019

Candidatura feminista i guanyadora a les eleccions sindicals de l'ensenyament públic


El proper 12 de març

CCOO presenta una candidatura feminista i guanyadora a les eleccions sindicals a l'ensenyament públic no universitari

El proper 12 de març el personal docent escollirà a les seves representants en les eleccions sindicals que es celebraran a Catalunya. En total, les llistes de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya estaran formades per 1.011 docents, una xifra que reflecteix el compromís i confiança de moltes companyes i companys cap al nostre sindicat.

El 68’44% de les llistes estan formades per dones, un percentatge que s’acosta molt al de la totalitat de la plantilla del personal docent. A més, totes les llistes presentades (les 10 Juntes de Personal) estan encapçalades per dones. Aquest és un compromís de CCOO Educació en un sector tan feminitzat, fent realitat la nostra declaració com a sindicat feminista de l’11è Congrés de CCOO.

En les llistes electorals també estan representats tots els perfils professionals, tant els d’ensenyaments de règim general com de règim especial, el que permet a CCOO Educació portar a les Juntes de Personal i als àmbits de negociació les demandes dels diferents cossos i especialitats.

CCOO Educació es presenta a les eleccions sindicals amb la feina feta. Els acords signats que han permès la millora de les condicions laborals dels nostres companys i companyes en són la mostra. La implicació i l’aportació de propostes fetes per millorar la qualitat de l’educació en els espais de debat, decisió i negociació que hem participat reforça el nostre compromís per una educació pública, catalana, democràtica i equitativa.


Fets,NoParaules

1 de febrer de 2019

No aplicació de l'increment del SMI per a persones amb discapacitat


Amb data 28 de gener de 2019, els dos sindicats representatius del sector dels CET’s per a persones amb discapacitat intel·lectual , CCOO i UGT, i les patronals Dincat i La Confederació hem mantingut una reunió sobre l’aplicació de l’SMI.

Ens ha arribat la informació que des de AEES Dincat s’ha traslladat als seus associats la recomanació de NO APLICAR L’INCREMENT DE L’SMI fins que no hi hagi una acord escrit que reculli el compromís del Departament, o de l’Estat, de finançament complementari, suficient i específic per pal·liar els efectes de l’esmentat increment.

Així mateix la mateixa patronal comunica que s’ha demanat al Departament la interpretació jurídica concreta que fa de l’article 12 del Decret Llei 2872018 publicat el 29 de desembre de 2018 i que podria establir que no és obligat el pagament durant el 2019 de l’SMI publicat, en els Convenis Col·lectius vigents.

D’aquests dos fets, ratificats per la pròpia patronal, deduïm que aquestes entitats “socials” tenen la intenció d’utilitzar als treballadors amb discapacitat com a eina de pressió davant les diferents administracions.

Alhora la part sindical ja ens estem trobant que algunes entitats “socials” estant reunint als Comitès d’empresa per a proposar-los o imposar-los augments de jornades de 110 hores anuals si volen cobrar el nou SMI o bé que renunciïn al nou import; els representants dels treballadors s’estan negant seguint la recomanació de la part sindical. Però ens trobem que el que fan les direccions és intentar pactar de manera individual amb els treballadors.

CCOO i UGT no permetrem que es segrestin els drets dels treballadors, especialment els dels més vulnerables, com a moneda de canvi, i és per aquesta raó que ja estem planificant accions conjuntes per aturar aquest seguit de despropòsits on les víctimes tornen a ser les mateixes de sempre, els treballadors i treballadores, en aquest cas agreujat per tractar-se de persones amb discapacitat intel·lectual.